Comme attendu par la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, qui a pour ambition de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, voici notre indicateur d’égalité salariale Femmes / Hommes pour 2021.
Pour cette seconde année de publication, nous obtenons un résultat de 86/100.
- Ecart de rémunération H/F : 38/40,
- Ecart de taux d’augmentations individuelles H/F : 35/35,
- Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité : NA (pas de retour de congé maternité),
- Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe : 0/10.
Les résultats de cette année montre une augmentation de +11 points par rapport à l’année précédente.
