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14/02/2022

Indicateur d’égalité salariale Femmes / Hommes 2021

Comme attendu par la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, qui a pour ambition de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, voici notre indicateur d’égalité salariale Femmes / Hommes pour 2021.

Pour cette seconde année de publication, nous obtenons un résultat de 86/100.

  • Ecart de rémunération H/F : 38/40,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles H/F : 35/35,
  • Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité : NA (pas de retour de congé maternité),
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe : 0/10.

Les résultats de cette année montre une augmentation de +11 points par rapport à l’année précédente.

Soucieux de continuer à féminiser nos équipes tout en veillant au maintien de l’égalité femmes/hommes, nous avons décliné un plan d’actions renforçant nos actions et engagements autour des sujets tels que le recrutement, l’évolution professionnelle, la formation, la réduction des écarts de rémunérations et l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

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